Las empresas que no adopten IA están en peligro. ¿Mito o realidad?
Cuatro de cada diez directivos lo tienen claro: las empresas que no se adapten a la IA Generativa corren el riesgo de desaparecer.
Efectivitas
Así de contundente es el dato de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Pero aquí viene el problema: el 51% de las empresas todavía no ha alineado la IA con su estrategia de negocio.
¿Qué significa esto? Que muchas compañías saben que la IA es clave, pero no tienen un plan real para aplicarla.
Algunos consejos para hacerlo bien:
- Alinear la IA con el negocio ? No se trata de usar IA por moda, sino para mejorar procesos, potenciar la creatividad o personalizar servicios.
- Formar a los equipos ? La tecnología solo funciona si las personas saben usarla bien.
- Empezar con proyectos piloto ? Testear en áreas concretas antes de hacer grandes cambios.
- Definir normas claras ? La gobernanza y la ética son clave para evitar riesgos.
La pregunta es: ¿las empresas están actuando a tiempo o siguen en la fase de “ya lo veremos”?
La IA ya contrata, analiza y retiene talento… ¿y tú sigues con Excel?
La Inteligencia Artificial ha llegado a los departamentos de Recursos Humanos para automatizar, optimizar y mejorar la toma de decisiones.
¿Dónde está marcando la diferencia?
- Mejor comunicación con los candidatos ? Asistentes virtuales coordinan entrevistas y resuelven dudas sin esfuerzo.
- Onboarding más ágil ? La IA automatiza tareas administrativas y ayuda a integrar a los nuevos empleados sin fricciones.
- Predicción de rotación de talento ? Analiza datos para detectar riesgos y mejorar la retención de empleados clave.
La IA está transformando los procesos de RRHH, agilizando la selección y ayudando a gestionar el talento.
Pero aquí viene el problema: cuando todo se automatiza, también aparecen nuevos retos.
Uno de ellos está revolucionando los procesos de contratación… y no precisamente para bien.
El auge de los currículums generados por IA está complicando la contratación
Los reclutadores en España pierden una media de 9 días por cada vacante solo filtrando candidaturas irrelevantes. ¿La razón? El boom de los CV generados por IA.
- El 75% de los reclutadores ha recibido currículums creados con IA con información falsa.
- El 73% ha notado un aumento de candidatos poco cualificados.
- El 44% de las empresas ya usa filtros predefinidos para gestionar el exceso de solicitudes.
Esto está llevando a muchas compañías a enfrentarse a un dilema: o filtran de manera masiva o corren el riesgo de perder talento realmente valioso.
Algunas empresas ya han comenzado a adaptarse con estrategias como:
- Evaluaciones previas para preseleccionar perfiles realmente afines.
- Revisión de los requisitos de los puestos de trabajo para ajustarlos mejor a la realidad del mercado.
- Uso de IA para analizar candidatos y filtrar solicitudes de forma más eficiente.
Así que la pregunta es: ¿La IA está ayudando a contratar mejor o nos está haciendo perder talento?
Lo que está claro es que hay una desconexión: los empleados están listos para subirse al tren de la IA, pero muchas empresas siguen mirando hacia otro lado. Y ese desajuste podría salir caro.
Ahora la pregunta es: ¿te vas a quedar atrás o vas a aprovechar esas 3,6 horas?
¿Sabes cuál es el nuevo "imprescindible" en el currículum?
La IA no es solo para ingenieros y desarrolladores: cada vez más, los líderes buscan personas que sepan usar herramientas como ChatGPT o Copilot en su día a día. Y esto está cambiando las reglas del juego.
- El 66% de los líderes no contrataría a alguien sin habilidades en IA.
- El 71% preferiría a un candidato menos experimentado pero con conocimiento en IA, antes que a alguien con más experiencia pero sin estas habilidades.
- Y ojo a esto: el 77% de los líderes cree que, con IA, los jóvenes tendrán más responsabilidades desde el principio.
¿Qué crees que marcará más la diferencia en el futuro: experiencia o saber usar IA?
